De waarheid over sociale verzekeringen

Gepubliceerd op  vrijdag 14 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

De op 1 januari 1999 bij de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flex-wet) ingevoerde zogenoemde fictieve opzegtermijn in artikel 16, derde lid, van de WW leverde in dit verslagjaar wederom een aantal opmerkelijke beslissingen op. Zo werd in een aantal zaken (waaronder de uitspraak CRvB 15 september 2004, AR2689, USZ 2004/337) geoordeeld dat de zogenoemde verbre­kings­vergoeding waarop een werknemer, die werkzaam was op basis van een arbeidsovereen­komst naar Belgisch recht, bij ontslag recht kreeg niet kan worden beschouwd als een vergoeding die op grond van artikel 16, derde lid, WW gelijk moet worden gesteld met loon over de opzeg­termijn van de werkgever.

Gepubliceerd op  vrijdag 14 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

Volgens vaste jurisprudentie wordt onder werkzaamheden uit hoofde waarvan men niet als werknemer in de zin van de WW kan worden beschouwd aangemerkt alle arbeid die in het economisch verkeer wordt verricht en waarmee het verkrijgen van geldelijk voordeel wordt beoogd of volgens de in het maatschappelijk verkeer geldende normen redelijkerwijs kan worden verwacht.

Gepubliceerd op  vrijdag 14 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

In 2004 heeft de Raad wederom een groot aantal zaken behandeld waarbij de WW-uitkering geheel of gedeeltelijk werd geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Hierna worden daarvan enkele genoemd.

Gepubliceerd op  vrijdag 14 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

Per 1 april 1998 heeft het Uwv in het kader van artikel 24, eerste lid, aanhef en onder b, ten 1e, van de WW als beleidsregel ingevoerd het Besluit sollicitatieplicht werknemers WW. Daarbij wordt van een werknemer in beginsel ten minste één concrete sollicitatie per week verlangd.