De waarheid over sociale verzekeringen

.....omdat er genoeg gelogen wordt!

  • Vergroot lettergrootte
  • Standaard lettergrootte
  • Verklein lettergrootte
Werkloosheidswet verslagjaar 2005

Recht op onverminderde doorbetaling van loon

Gepubliceerd op  zaterdag 15 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

 

Ingevolge artikel 16, eerste lid, van de WW is een werknemer werkloos indien hij (a) ten minste vijf of ten minste de helft van zijn arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren, (b) het recht op onverminderde doorbetaling van zijn loon over die uren heeft verloren en (c) beschikbaar is om arbeid te aanvaarden. De vraag of een werknemer recht heeft op onverminderde loondoorbetaling is niet altijd eenvoudig te beantwoorden.

Lees meer...
 

Fictieve opzegtermijn

Gepubliceerd op  zaterdag 15 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

 

De op 1 januari 1999 bij de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) ingevoerde zogenoemde fictieve opzegtermijn in artikel 16, derde lid, van de WW heeft ook in 2005 geleid tot diverse zaken.

Lees meer...
 

Seizoenmatige arbeid

Gepubliceerd op  zaterdag 15 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

 

De Raad heeft op 28 december 2005 in een cluster van zaken uitspraak gedaan over de berekening van het arbeidsurenverlies bij seizoenmatige arbeid. Ingevolge artikel 16, zevende lid, aanhef en onder b, van de WW kunnen bij ministeriële regeling regels worden gesteld voor de berekening van het verlies van arbeidsuren met betrekking tot wisselende arbeidspatronen.

Lees meer...
 

Uitsluitingsgronden

Gepubliceerd op  zaterdag 15 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

 

In CRvB 5 oktober 2005, LJN AU3986, RSV 2006/12 en USZ 2005/388, heeft de Raad zijn rechtspraak herzien, inhoudende dat het genieten van vakantie met behoud van WW-uitkering slechts mogelijk is als de werknemer bij aanvang van de vakantie recht heeft op WW-uitkering.

Lees meer...
 

In onvoldoende mate solliciteren

Gepubliceerd op  zaterdag 15 november 2008

Organisatie: Centrale Raad van Beroep

 

De Raad heeft in 2005 een groot aantal zaken behandeld waarbij een maatregel was opgelegd omdat een werknemer in onvoldoende mate had gesolliciteerd. Het ging daarbij onder meer om situaties waarbij de betrokken werknemer voorafgaande aan het intreden van zijn werkloosheid onvoldoende sollicitatieactiviteiten had verricht.

Lees meer...
 


Pagina 1 van 3